【27届校招】人才发展储备

建设集团关键岗位群岗位画像与任职资格； 组织关键岗位人才盘点，设计盘点口径、工具与校准流程，出具盘点相关数据报告； 针对盘点缺口设计梯队建设方案和相关机制，并跟踪梯队健康度； 把人才标准转化为招聘甄选标准与面试工具，把能力缺口转化为培养计划与内部流动方案； 推动各部门落实梯队储备培养对象的甄选、轮岗与继任； 建立人才发展数据看板与复盘机制，定期输出关键岗位人才健康度报告，为任用与培养决策提供依据。

2025-2027届毕业生，专业不限，英语/法语/西语任一语言流利（B2及以上），有人力资源工作经验或实习经验优先，高中理科优先； 成绩优秀，学习敏锐度高，人际敏锐度高，逻辑清晰，执行力强，组织协调能力强； 按照公司项目需求，能接受全球出差3个月（包括但不限于：欧洲、非洲、南美、中亚）。