【27届校招】薪酬管理储备

优化薪酬固浮比、薪酬水平及关键岗位薪酬宽带，搭建公平且具备市场竞争力的薪酬体系，匹配公司业务发展节奏；

结合岗位价值、员工绩效及行业市场行情，持续优化调薪机制，提升内部薪酬公平性，有效保障员工薪酬满意度；

对接各业务部门激励需求，落地并迭代各类团队、个人激励方案，激活员工能动性，助力业务目标达成；

根据薪酬核算、数据统计等业务场景，梳理E-HR薪酬模块优化需求，持续迭代系统功能、简化业务流程，实现薪酬工作数字化提效；

负责人力成本预算、动态预警、数据分析、优化整改全流程管控，精准把控人力成本，输出数据支撑，为公司经营和成本决策提供依据；

跟进各地劳动薪酬相关法律法规，排查薪酬全流程合规隐患，完善合规管理制度与流程，保障薪酬工作合法合规，规避劳动风险。

本硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

逻辑清晰、数据敏感度高，具备良好的问题拆解与处理能力，愿意长期深耕薪酬模块；

了解薪酬激励底层逻辑与方法论，具备基础管理思维，对薪酬体系设计有浓厚学习意愿与探索热情；

工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协作、执行及抗压能力，适配人力资源精细化工作模式。