软通动力
【27届】战略规划管培生
岗位职责
◉岗位特别介绍：该岗位是专门为软通动力集团战略方向培养的储备干部，属于专项培养中的关键岗位。 入职后通过深入集团战略管理相关部门大型项目案例实习，对公司战略发展有了一定了解后，进入具体战略业务组织，逐步承担重要战略执行和项目管理、市场管理、营销管理等管理岗位工作。属于公司董事长、集团干部管理部极其重视的集团重点人才培养计划，毕业转正设置2年服务期，适合计划长期发展、管理发展方向的同学、短期实习/过渡的同学不合适。 ◉希望你：跟随软通共同成长、发展，未来成为人工智能领域全球领导者企业的重要贡献者和参与者
沟通表达、协调能力强；
对人工智能、数字化等技术发展有关注；
对政策敏感，对数字有一定敏感度，可以出差；
有意向走战略管理方向，有基本的文字、汇报能力；
英语六级。 ◉岗位职责： 负责战略规划部门和业务团队之间的沟通协作、协助主管进行战略落地看护、负责组织和协调各委员会战略运作管理，处理相关部门文件、文档整理等助理性工作，后期转业务管理岗，向战略规划和业务、职能管理方向培养 。
任职要求
◉任职要求 1.27届硕士及以上学历，知名院校优先，具备良好的逻辑思维能力， 对软通文化认可。
软件工程、计算机、 大数据、人工智能、统计学、金融、管理等相关理工科专业优先；
书面表达：能精准、简洁、专业地撰写会议纪要、邮件及报告；
沟通协调：具备优秀的倾听、表达和人际交往能力，能够自信、得体地与不同层级的员工（尤其是中高层管理者）进行有效沟通，推动他人协作。
英语能力较好，通过英语六级
心理素质好，抗压能力强，思维敏捷、逻辑清晰，具备成为管理者的基本素质项。
专业素质方面，对基础网络和IT技术、人工智能发展等方面的基础知识储备丰富，能够快速理解和对标互联网、金融、运营商、AI等行业的技术发展趋势。
有相关项目实习经验者优先考虑。
面试定薪
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。