古茗茶饮
连锁运营管培生（未来领袖专项计划）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
致力于培养营运体系的下一代领导者。
前期轮岗：6-9个月，覆盖一线门店、经营分析、创新项目、产品研发等全公司核心模块岗位，建立对连锁茶饮业务的全链路认知，积累专业知识与经验；
后续定岗：基于个人选择和部门需求情况，定岗至各营运部门，由各部门核心高管直接带教培养，承接业务分析、策略规划、制度优化等核心工作，协同推动重大项目落地；
长期发展：逐步独立负责特定营运专项模块，成长为能解决复杂业务问题的营运管理者
REQUIREMENTS
任职要求
面向2027届应届毕业生以及工作3年以内的非应届生，全日制本科及以上学历，理工科专业优先； *毕业时间为2024年6月至2027年8月
对消费、茶饮有浓厚兴趣，对连锁加盟模式有一定了解；
拥有较强好奇心，学习能力强，逻辑思维、表达能力优秀；
愿意下沉到业务一线，接受全国性出差
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。