古茗茶饮
人力管培生（HRBP方向）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
扎进新茶饮一线，把HR黑话翻译成业务听得懂、愿意干的行动，推动人才策略真正落地
用AI+数据把报表、文案、流程自动化，从日常工作中发现组织效能瓶颈与流程优化机会
参与非标准人才评估、项目制用工、创意人激励等课题，参与数据收集与试点方案撰写；在“最小必要秩序”的框架下，探索如何用好的约束激发团队创造力
REQUIREMENTS
任职要求
面向2027届应届毕业生以及工作3年以内的非应届生，本科及以上学历，专业不限，对人力资源及组织管理有强烈兴趣 *毕业时间为2024年6月至2027年8月
愿意深入业务场景，能接受“先跑起来再优化”，在变化中保持学习
擅长主动使用ai辅助学习或工作，能够判断并核验输出结果，逻辑清晰，具备良好的结构化解决问题能力
有HR、咨询等实习经历者优先
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。