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人才发展专员/主管（TD/LD）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
基于公司战略业务发展方向，设计关键人才发展项目，推动项目运营实施及评估；
推动各层级干部人才标准及评价机制的制定，集团领导力素质模型搭建及深化评估应用；
设计集团及事业部人才盘点方案并组织实施，根据人才盘点结果，输出人才盘点报告，制定定制化人才发展方案，并推动落地执行
REQUIREMENTS
任职要求
体系梳理与优化，持续完善集团各部门岗职位体系及任职资格体系；
协助搭建集团管理及领导力人才发展体系，制定干部人才发展管理机制并推动落地，形成人才管理闭环并不断优化。
与HRBP协同，根据事业部人才发展需求设计人才发展项目并推动实施。 岗位要求
全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
3年以上大中型企业人才发展相关工作经验，具备能力素质模型及人才标准构建、人才评价与人才盘点方案设计实施、任职资格认证、人才发展体系构建等完整项目实操经验；
熟练掌握人才标准建立、人才评价与人才盘点理论/工具/技术，擅长管理及领导力人才发展体系搭建；
具备实际人才发展项目规划、运营交付实施全流程管理操盘经验；
责任心强、积极主动、思维敏捷，具较强的沟通协调、数据分析、项目管理能力
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。