培训及企业文化主管

【岗位概述】 统筹大区企业文化、主导城市培训交付等工作。

【岗位职责】

1. 01

   新员工培训实施：统筹并执行新员工入职培训计划（含手册制定），确保新人快速融入企业文化及掌握岗位技能。

2. 02

   集团定制化项目及通用力培训承接与落地：对接集团总部的定制化项目、通用能力培训项目（如领导力、沟通技巧等），做落地承接，确保培训目标达成。

3. 03

   城市定制化培训项目设计与实施：深入分析城市业务痛点及员工能力差距，协同设计并完成项目全流程管理（需求调研-方案设计-实施-评估），包含但不仅限于组织工作坊、经验萃取、项目复盘等形式开展。

4. 04

   城市培训文化运营：建立城市专项人才培训档案（如人才标签、培训学时等），在属地项目中激活专项人才及案例集，并形成一定的学习圈，将集团学习文化在城市端落地。

5. 05

   活动策划：策划文化主题活动（如集团战略落地关联活动、年会、家年华、品牌宣传相关沙龙等）及员工关怀特色项目 , 组织价值观践行案例评选、建立城市月刊、设计荣誉文化 。

6. 06

   视觉设计及内容运营： 撰写活动相关事件推文，传播文化故事，主导建立文化墙，制作城市one page,展示城市动态 。

7. 07

   其他协同：如员关或人事服务或招聘等协助工作

1. 01

   本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、设计等相关专业。

2. 02

   5年及以上培训及企业文化主导经验，具备区域（城市）级培训项目、企业文化独立操盘经验。

3. 03

   有人事服务、员工关系、招聘交付等任一工作模块接触更优（非必须）。

4. 04

   核心技能：

5. 01

   培训专业能力：熟练使用需求调研工具（如问卷星、访谈提纲），对学习项目设计、授课技巧（如引导式教学）、经验萃取及项目复盘等有一定实战经验。

6. 02

   文化策划、内容创作与传播能力：认同并理解企业文化，通过各种形式提炼、输出、传播城市文化，形成文化合力。

7. 05

   软性素质：

8. 01

   业务敏锐度：快速理解城市业务战略，精准识别培训与业务目标的结合点。

9. 02

   学习与适应力：关注行业培训趋势（如微课、沙盘学习），持续迭代知识体系。

10. 06

    其他特质：

11. 01

    具备与业务部门、集团HR的高效沟通能力，开放且包容，快速领悟及响应能力。

12. 02

    文字功底好，熟练使用视频剪辑、海报设计、AI等工具