属地员工管理科长(副科长)-东风进出口

属地HR战略与体系建设 ：承接公司全球化HR战略及区域业务规划，制定海外区域属地HR年度工作计划、人员规划与落地路径；统筹区域属地HR体系搭建，推进属地招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的制度设计与流程标准化，平衡全球标准与本地适配，确保与公司整体人力资源策略一致；

海外HRBP团队管理与能力建设 ：指导各海外人力团队开展本地HR工作，审核年度人力规划与关键项目执行情况；定期组织HRBP例会，推进重点事项复盘、经验共享与问题解决，确保总部策略与一线执行高度协同。统筹区域公司内外派员工全生命周期管理，推动跨文化团队建设与海外HR团队能力提升；

招聘与人才配置 ：牵头海外关键岗位招聘策略制定，建立关键岗位继任地图、高潜识别与跨基地轮岗通道，提升招聘效率与人才质量。协同业务部门完成人员编制及预算管理，优化人员配置，确保团队人才结构的合理性；

跨文化融合与员工体验 ：深入研判各属地文化特征、宗教习俗与代际结构，主导跨文化融合方案设计；统筹总部和海外双向人才交流、文化活动及员工关怀机制，增进跨文化理解与融合，提升关键人才保留率；

属地用工风险与合规管理 ：统筹各海外基地劳动法律法规、签证政策及工会环境的动态跟踪与合规评估，建立属地用工风险预警与应对机制；落实属地合规要求，排查区域内用工风险，协同法务与外部顾问妥善处理劳动争议及突发事件，保障业务平稳运营；

人力资源运营与数据分析 ：建立属地团队人力资源数据分析体系，定期输出人力资源运营报告，通过数据洞察识别管理痛点与改进措施；监控关键人力指标变化，为管理层提供基于数据的决策支持，助力业务目标达成；参与海外新设基地/新进国别筹建期的HR方案设计、启动落地及风险预警；

负责落实部门交办的专项工作任务。

全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；

具备8年以上人力资源相关工作经验，其中不少于2年以上海外属地HR管理或HRBP团队管理经验；

精通至少两个海外主要区域（如欧洲、美洲）的人力资源实践与劳动法规环境；

具备扎实的人力资源实务能力，熟悉跨国企业或制造型企业的海外运营管理，对全球化人力资源管理体系有系统认知；熟悉多国（欧洲、美洲、中东、非洲、东南亚、中亚等）劳动法、薪酬体系、用工模式及文化差异，能处理复杂海外用工事务；

具备较强的跨文化沟通能力和国际化团队领导能力，具备优秀的战略思维和复杂问题解决能力；

英语能够作为工作语言