城市经理（销售方向）-海南

城市经理是所负责区域销售业务的第一负责人，我们希望他/她：不断优化并系统化解决问题；拥有极强的商业敏锐度，基于城市/市场维度进行预判和拓展；具备多元化的团队管理及搭建能力，能够将正确的人放在正确的位置；兼备优秀的内外部沟通协作及资源整合能力。 职责描述 Responsibilities 销售目标达成及门店运营 销售目标达成 准确理解、跟进、传递、并执行销售政策。与销售相关团队紧密合作，处理日常客户问题，协助门店达成销售、交付目标。 通过数据分析寻找业务痛点，并进行系统性改进。 能够推动新业务的落地，并在新业务的开展过程中，从业务角度出发进行思考，并对新业务提出建设性的建议。 当环境变化时，能迅速作出反应和调整，带领团队驱动业务发展。 门店运营 参与门店拓展、选址等商业决策。 全面负责区域内门店日常高效运营。 确保门店所有陈列摆设符合特斯拉零售标准，传递极致客服体验。 以诚信的态度管理销售业务以及店铺运营；发展合作型关系，做受人尊敬和信任的合作伙伴。 人才培养与发展 人才培养 选择适当的方式管理、培训、激励和发展员工。在整个团队中以身作则，发挥积极正向的领导作用，帮助员工持续达成／超越公司业绩，并促进团结向上和持续学习的氛围在整个公司层面的形成。 主动领导区域内相关的培训和团队分享。 理解、认同及传承公司文化，推动团队一致的愿景和目标。 能够根据店长的特点，选择适当的方式，有针对性的进行培养。 团队搭建 在区域范围内招聘和搭建团队，建立人才梯队以满足业务发展。 能够根据店长职位的能力标准，及时判断店长是否胜任当前职位，并基于判断制定计划，包括晋升、转岗、降职等。 对于梯队的健康度有判断，能够根据现状进行合理排兵布阵，并能前瞻性的储备后备人才，实现组织的可持续性。 满意度及团队协作 提升客户及员工满意度，建立充分的沟通和信任。 与内部同事紧密配合并保持良好的沟通，对外部人员、客户以专业和负责的态度展示特斯拉的形象。 其他职责 提升特斯拉市场声量。 根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作。 面对困难或不确定的模糊状况，以及缺少管理监督时保持主动和永不言败的态度

最低要求 本科及以上学历，有8年以上销售相关经验，其中3年以上团队管理经验。 逻辑思维清晰，对数据敏感，沟通简洁高效。 出色的时间管理能力，能同时管理多个项目，把控优先级，坚持在限定时间内达成业务目标。 持有效驾照和具备安全驾驶记录，至少2年驾龄。 自我驱动，成长型思维，高度关注细节，极度结果导向。 学习能力强，敢于质疑，拥抱变化。 优先考虑要求 有5年以上To C端销售管理经验优先