集团培训与人才发展主管（人才发展方向）(J12288)

岗位定位： 负责集团（总部、营销、工厂）各体系核心关键岗位后备人才的盘点、培养与管理，构建自我造血的人才供应链，为公司长期可持续发展奠定人才基础。 核心职责：

1. 01

   人才标准体系建设：制定干部人才标准、胜任力画像、任职资格与职业发展通道等模型及配套方案，并推动在各体系落地与迭代优化；

2. 02

   后备人才梯队建设：统筹关键岗位后备人才的盘点（人才盘点、九宫格评估等）、选拔、集中培养与动态管理，确保核心岗位有梯队、有继任；

3. 03

   干部管理：制定干部选拔任用、评价、晋升与退出机制并推动落地，支撑集团干部队伍的规范化管理；

4. 04

   管培生项目统筹：统筹管培生培养项目全周期运营（选拔标准、轮岗计划、导师带教、考核评估、定级发展），打造具备“加多宝DNA”的后备管理梯队；

5. 05

   经验萃取与赋能：统筹集团优秀实践的经验萃取、分享机制及培训赋能课程，促进组织能力沉淀与复制；

6. 06

   培训基础运营：承担培训体系的日常运营与支持工作（占比约20–30%）。

福利待遇

1. 01

   六险一金；

2. 02

   免费提供食宿；

3. 03

   带薪生日假、福利假、法定假期；

4. 04

   良好的工作氛围与风清气正文化，职业平台广阔。

5. 05

   丰富多彩的员工活动。

任职资格

1. 01

   学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 02

   工作经验：5年以上大型集团人才发展（TD/OD）及培训相关工作经验，有快消、制造业集团背景者优先；

3. 03

   专业能力：熟悉人才盘点、胜任力建模、任职资格体系、评价中心（AC）等各类人才评价工具与方法，主导过后备梯队建设或管培生项目者优先；

4. 04

   综合素质：具备较强的系统化思维与人才工作敏感度，积极主动、目标感强，有优秀的责任心、推动力与跨体系沟通协调能力。