HRBP专员(J12400)

招聘执行与渠道运营：协助专业岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与安排，并负责维护招聘渠道。

人才寻访与储备：协助进行目标人才的主动寻访、沟通及初步评估，参与搭建并维护关键岗位人才库。

招聘数据分析与支持：负责招聘数据的收集、整理与基础分析，定期输出招聘进度、渠道效果等报表，支持招聘策略优化。

业务部门招聘支持：对接业务部门，协助梳理招聘需求，跟进候选人入职流程，并参与招聘相关流程的优化与培训支持。

基本条件：2027届本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先。

核心素质：具备出色的沟通表达能力和同理心，主动性强，结果导向，具备良好的逻辑思维与多任务处理能力。

关键技能：学习能力强，能快速掌握招聘系统的使用。熟练使用Office办公软件，具备良好的数据敏感性与信息处理能力。

发展潜力：对人力资源业务伙伴（HRBP）模式有热情，愿意深入业务一线；有招聘相关实习或人力资源管理项目经验者优先。