人力资源-培训方向

支持课程项目负责人根据业务和人员学习需求完成课程设计和开发，参与课程目标设定、内容结构设计与知识点规划，提升课程的实用性与学员体验，建立课程资源库，保证资料的完整性与可追溯性

支持集团人才发展项目（如应届生培养项目）的全流程执行

协助搭建与运营企业内部学习平台，维护课程资源并优化平台使用体验

设计多样化学习活动增强学习互动性；制作线上多媒体内容，提升传播效果

协助建立学习评估体系，通过数据分析发现学习需求与趋势，为培训优化提供建议

毕业时间为2026年9月至2027年8月的海内外应届毕业生，人力资源管理、心理学、英语等相关专业优先；

优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力，善于分享，亲和力强，思维灵活；

熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，能高效完成文档编制与数据分析工作；