联想
人力资源-HRBP方向
RESPONSIBILITIES
岗位职责
深度参与业务部门战略规划与执行，协助HRBP制定与业务目标匹配的人才战略与组织发展方案,分析团队现状，提供数据支持和优化建议
协助业务部门进行人才盘点、继任者计划及关键岗位人才梯队建设协助业务部门进行企业文化宣导与落地，提升团队凝聚力与员工归属感
负责业务部门员工入职、转正、晋升、离职等全流程管理，定期开展员工满意度调研，收集反馈并分析数据，输出改进建议，优化员工体验
作为业务部门与HR团队的桥梁，推动HR政策与流程在业务部门的落地执行，确保政策符合业务需求并有效实施
REQUIREMENTS
任职要求
毕业时间为2026年9月至2027年8月的海内外应届毕业生，人力资源管理、心理学、英语等相关专业优先；
工作细致严谨、有责任心，具备较强的学习能力与沟通表达能力，具有亲和力，思维灵活；
熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，能高效完成文档编制与数据分析工作；
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。