扬子江药业集团有限公司（总）
人力资源总监(J25180)
岗位职责
体系政策落地：严格依据集团战略及管理要求，统筹推进质量体系人力资源战略、管理制度及相关政策落地执行，精准解读质量体系人力资源相关政策，组织全员落地实施，常态化收集政策执行反馈问题，及时纠偏优化，保障体系制度落地闭环。
人力规划搭建：结合公司整体发展战略、业务效率提升需求及质量体系人力资源现状，牵头编制质量体系年度人力资源规划及中长期人才发展规划，明确人力发展核心方向、重点工作及落地节点，为质量体系业务发展提供人力战略支撑。
预算资源管理：依托整体人力资源规划及质量体系各部门发展需求，组织开展人力需求专项调研，统筹制定质量体系年度人力资源预算，全面落地预算管控工作，科学合理调配人力、财力资源，实现资源高效利用。
组织编制优化：主导质量体系组织定岗、定员、定编、定薪、定额全维度管理工作，搭建科学合理、高效精简的组织架构，清晰明确各岗位权责边界、工作标准及薪酬体系，保障质量体系组织稳定、高效运转。
人才梯队建设：全面负责质量体系管理干部考核评价工作，统筹监督各工厂质量管理部后备人才的选拔、储备与培养工作，建立、健全标准化人才评价与培养机制，持续完善人才梯队体系，保障核心人才有序迭代、团队长效发展。
绩效管理管控：主导质量体系全层级绩效管理体系搭建与落地运维，统筹把控部门各层级绩效稳定性，针对绩效薄弱单元、薄弱模块专项推进绩效复盘与改进提升，规范建立完整的绩效考核档案，为公司人力调配、评优晋升、薪酬调整等决策提供精准数据支撑。
员工发展赋能：推进质量体系员工职业双通道（管理通道+专业技能通道）评价与评审工作，常态化开展员工等级评定、能力认证，充分调动员工工作主动性、积极性，助力员工职业成长，全面提升质量体系全员专业技能与综合素养。
组织效能提升：负责质量体系人力资源管理优化、业务流程整合再造，定期开展组织诊断、团队效能复盘，持续优化管理流程、疏通业务堵点，搭建和谐稳定的员工关系，营造积极正向的工作氛围，全面提升组织凝聚力、执行力与整体运营效能。
任职要求
本科以上，从事人力资源岗位10年以上，担任过HRD或VP
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。