海外hrbp(J10311)

岗位职责 1 ，海外团队搭建：负责海外本地员工招聘、中国员工外派及团队梯队建设，设计关键岗位继任计划，降低核心人才流失风险 。 2，业务支持与落地：深入理解海外业务目标，提供人力资源解决方案，支持业务战略规划、项目落地及组织能力建设 。 3，劳动用工合规：确保海外员工薪酬、福利、社保、个税及签证等符合当地法律法规，处理合同及员工关系事务 。 4，跨文化融合：理解并尊重所在国文化，与国内文化进行适度融合，推动多元化团队协作 。 5，人才发展与领导力建设：参与全球人才梯队规划、培训体系建设及绩效管理，支持企业长期发展 。 6，数据分析与决策支持：利用HR数据和分析工具提供报告和建议，支持公司战略决策 。

任职要求 1，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或相关专业优先 。 2，熟悉人力资源全模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理 。 3，具备海外招聘及管理经验，熟悉当地劳动法规及就业政策 。 4，英语流利，可作为工作语言，具备良好的跨文化沟通能力 。 5，具备独立工作能力、主动性强、良好的学习能力及组织管理能力。