人力资源管理师（2027届）(J12769)

岗位职责：

1、负责人力资源部的统筹管理及日常工作开展；

2、负责制定年度招聘计划，及时完成各部门的补员工作；

3、建立后备人才信息库及人才梯队，制定公司后备人才的培养计划，按要求实施与监督后备人才的培养过程；

4、每年度按时向政府申报各项人才报表及人才补助；

5、结合人员招聘、培养等方面工作，负责开展公司年度人才盘点工作；

6、负责公司各层级人员完成职称申报及职业资格技能申报工作；

7、负责公司各层级人员学历提升指导与申报工作；

8、负责汇总与审核各模块工作总结及数据报表，并上报部门经理；

9、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源管理相关专业。

2.逻辑思维清晰，具有良好的团队合作意识与抗压能力；具有出色的沟通表达能力，良好的亲和力。