【北京学校宣讲专用】运营管培生(J67205)

本岗位为2027届应届本科生、硕士生专属管理储备岗，是北京新东方学校门店核心管理梯队定向培养项目，核心聚焦门店店长定向培养方向。依托公司成熟的管培生培养体系，通过系统化、阶段性全职在岗实训，全方位塑造员工一线销售实战能力与全局门店管理思维，专属为公司各线下门店输送店长、店长助理等核心管理岗位人才，是应届生快速成长为企业管理骨干的优质通道。

核心工作职责：

1、在岗实训阶段：本岗位为全职在岗培养模式，并非兼职实习。在岗期间主要负责线下门店课程销售全流程工作，兼顾线上线下引流、客户蓄水、客源维护等核心工作，精准挖掘客户需求，完成课程咨询、产品讲解、客户转化等工作，全身心投入门店一线业务，积累扎实的实战运营经验。

2、轮岗培养阶段：全程围绕门店核心业务开展全职实训，参与门店日常运营、市场活动落地、客户体系维护、团队协作配合等各项工作，全面熟悉门店业务逻辑、运营模式与管理流程，逐步积累门店统筹管理经验。

3、定岗考核阶段：2027年应届生正式毕业之际，公司将针对培训生入职一整年的综合表现进行全面考评，考核维度包含轮岗实操表现、个人业绩数据、自主学习能力、职场抗压能力、团队协作意识及核心管理潜力，秉持公平公正、择优定岗原则，优秀者可直接定岗门店核心管理岗位。

1、学历要求：2027届统招应届本科生、硕士生，专业不限；

2、能力要求：具备良好的沟通表达、市场感知与客户对接能力，学习能力强，敢于接受挑战，抗压能力优秀；

3、素质要求：工作认真负责，有较强的目标感、执行力和团队协作意识，认同新东方企业文化与教育理念；

4、优先条件：有校园销售、新媒体运营、市场活动、教育行业实习经验者优先。