【27届】人力资源管培生

入职后将在以下3-4个模块进行跨模块轮岗，每个模块 3—6 个月，结合个人特质与业务需要确定最终定岗方向： 招聘与配置： 参与校园招聘 / 社会招聘全流程、面试协调、人才库运营与雇主品牌建设； 培训与发展： 参与培训体系搭建、项目运营、人才盘点与人才发展项目； 绩效与激励： 协助绩效管理闭环落地、OKR / KPI 体系运营与数据分析； 薪酬福利： 参与薪酬调研、薪酬数据分析、福利方案设计与日常运营； 员工关系： 参与入转调离管理、员工关怀、企业文化建设与员工沟通； 组织发展 / HRBP： 深入业务一线，支持组织诊断、人力规划与业务伙伴工作。 轮岗期间需在各模块完成指定课题 / 项目，定期进行述职与阶段性考核

基本条件： - 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、法学等相关专业优先； - 英语能力良好（CET-6 及以上或同等水平），具备读写和基本沟通能力。 能力与素质： - 学习能力强：能快速理解业务逻辑与 HR 各模块知识，主动钻研、持续迭代； - 综合素质好：沟通表达清晰、人际敏感度高、具备良好的同理心与影响力； - 数据素养：具备基本的数据分析能力，能用数据支撑 HR 决策； - 职业操守：公正客观、原则性强，具备良好的保密意识与合规意识； - 抗压与协作：责任心强，能在多任务环境中高效工作，善于跨部门沟通协作； - 具备 AI 工具应用于 HR 场景的实际案例者优先。 加分项： - 有人力资源相关实习经历（甲方 HR / 猎头 / 咨询 / 四大人力咨询等）； - 熟练使用 Excel、数据分析工具或 HR 系统（如 SAP SuccessFactors、北森、Moka 等）； - 有学生组织负责人、社团管理、大型活动组织经历； - 文字功底扎实，具备良好的方案撰写与呈现能力