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招聘HR
RESPONSIBILITIES
岗位职责
社会招聘：负责算法类岗位（CV、多模态等方向）或高招岗位的全流程招聘——精准对接团队需求，构建清晰人才画像，主动拓展招聘渠道并定向挖猎人才，独立完成从寻访、面试评估、Offer 谈判到入职的完整闭环。
校园招聘：参与校招项目的策划与执行，包括校园宣讲会、双选会的组织落地，目标院校与实验室渠道的拓展维护，以及校招候选人的寻访、跟进与转化，为公司持续引进高潜力应届生。
数据复盘与策略迭代：建立个人招聘数据台账（渠道、转化率、漏斗、失败案例），定期输出复盘结论，主动沉淀可复用的方法论，并据此优化招聘策略与人才地图，持续提升交付效率与质量。
人才市场与渠道建设：主动跟踪相关岗位领域的人才流动、技术热点与薪酬趋势，沉淀行业洞察；持续运营优质候选人私池与渠道资源，为团队搭建可持续的人才蓄水体系。
REQUIREMENTS
任职要求
目标人群：2027 届及以后毕业的本科及以上在校生，专业不限（人力资源、心理学或理工科背景优先）。
经验要求：2段及以上互联网行业招聘实习经验，熟悉招聘的全流程，有 AI 行业算法岗招聘实习经验者优先。
强 Owner 意识：把自己当作岗位的第一责任人，对结果负责到底；主动向前一步发现问题并推动解决
强自驱与复盘能力：能自我设定目标并持续迭代，善于从成功与失败案例中提炼方法论，形成属于自己的招聘"打法"。
综合素质：沟通协调、跨部门协作与抗压能力出色，结果导向，细致严谨。
实习时间：每周出勤 5 天及以上，需提前到岗，可连续实习 3 个月以上
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。