训练储备人员

第一阶段：基础学习 完成30天基地学习和30天门店实战学习，全面了解公司文化、门店运营及岗位标准，掌握基础操作要求；深入熟悉门店各岗位职责、高峰期作业标准及岗位协同方式，并通过初级岗位认证。 第二阶段：带训辅助 通过初级岗位认证后，在导师或带训人员指导下，参与单站训练辅助工作，熟悉训练流程、教学标准和现场带教方法。此阶段以协助执行为主，暂不独立承担完整带训任务。 第三阶段：独立带训与人员鉴定 完成师徒带教、独立任务实践并取得相应任职认证后，独立承担新员工训练、岗位实操指导及人员能力鉴定工作，确保训练过程和鉴定标准有效执行。 第四阶段：门店运营历练 完成独立带训阶段并达到相关要求后，择优进入为期3个月的门店或区域实战历练，重点提升门店运营管理、问题识别、现场判断和跨岗位协同能力。 第五阶段：门店支持与标准校准 通过相关鉴定后，正式承担新店开业支持、人员能力鉴定、现场训练执行及训练标准抽样校准等工作，推动门店训练标准稳定执行。

1. 01

   本科及以上学历，经验不限，食品、市场营销等相关专业优先；

2. 02

   表达清晰、乐于示范，敢于在人前讲解；

3. 03

   学习能力强，能快速掌握新标准并举一反三；

4. 04

   适应门店一线环境，观察细致、有现场应变意识；

5. 05

   入职初期常驻福州，后续需接受全国范围出差；

6. 06

   实行双休，能接受休息日按排班轮休、不固定在周末。