外运华东-外运长江-人力资源中心-人力资源数智化管理岗(J33848)

人力资源数智化规划与机制建设 编制人力资源数字化转型与 AI 应用专项规划及年度实施计划，明确阶段目标、重点任务、实施进度与经费预算；跟踪 "AI+" 专项行动等政策要求与行业最佳实践，定期形成研判报告，为部门决策提供支撑。

系统建设与数据治理 统筹组织人事、薪酬、干部、绩效、招聘等 HR 系统模块的需求调研、方案设计、实施上线与迭代优化；制定人力资源数据标准，推进数据治理、质量管控和口径，建设人力数据看板与决策驾驶舱；负责 HR 系统日常运维、权限管理与安全防护，组织外部技术服务商管理、合同执行与项目验收。

AI 应用场景落地 梳理人力资源招聘、入职、培训、绩效、员工服务等环节流程痛点，识别并评估 AI 赋能场景；组织智能招聘筛选、AI 员工问答与自助服务、智能培训、智能文书与数据分析等应用试点、推广与迭代优化；推动事务性流程自动化（RPA）与流程再造，定期评估应用成效并形成改进方案。

公司 AI 发展计划协同 作为人力资源部门对接公司 AI 及数智化工作的接口人，承接、分解并组织落实相关任务；将 HR 业务需求转化为公司 AI 项目与平台建设的输入，推动跨部门协作和成果复用；及时向部门传导公司 AI 工具、政策和能力资源，组织内部试用、反馈与推广。

数智化能力建设与推广应用 组织人力资源条线和业务部门的数字化与 AI 培训，提升全员数字素养；总结提炼典型案例与最佳实践，建设部门知识库；组织经验交流与示范应用，营造创新应用氛围。

合规与风险管控 落实个人信息保护、数据安全与保密管理要求，规范员工数据的采集、使用与共享；建立 AI 应用上线审核、使用监督与退出机制，防范数据泄露、算法偏差与内容安全风险 七、完成部门交办的其他工作

大学本科及以上学历，35岁以下，计算机相关专业；熟悉人力资源管理工作，有相关工作经历优先；

中共党员，具有良好的政治素质和道德修养；

对新技术保持敏感，能快速学习并转化为业务应用，熟练运用Excel、SQL、Python或BI工具进行数据处理和可视化，对AI创新有较深理解；

工作认真细致、责任心强，良好的沟通协调能力、执行力和保密意识，善于团队协作，具备较强的项目管理、组织协调和跨部门沟通能力。