外运华北-箱发展公司-综合办公室-人力资源主管(J33343)

统筹年度招聘计划与预算编制，维护并优化各类招聘渠道；组织简历筛选、面试安排及评估录用，跟踪新员工试用期表现；同时推动内部人才流动与梯队建设，确保人岗匹配、及时补员。

制定年度培训计划，组织实施新员工入职、岗位技能及管理层培训；跟踪培训效果并评估投入产出，持续优化课程体系；识别高潜员工，协助搭建职业发展通道与继任者计划。

负责月度薪资、奖金及福利的核算与发放，确保准确及时；推动绩效考核制度落地，组织绩效面谈与结果反馈；定期开展市场薪酬调研，提出调薪建议，保持薪酬竞争力与内部公平性。

负责劳动合同全生命周期管理，确保签订、续签、变更、解除合规；处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升满意度；办理离职手续并进行面谈分析，防控用工法律风险。

起草并完善考勤、休假、奖惩等人力资源规章制度；梳理各模块标准操作流程，推动人事管理数字化与标准化；宣导企业文化与价值观，营造积极正向的组织氛围。

维护员工档案及信息系统，确保数据准确完整；定期输出人力成本、人员结构等分析报表，为管理层决策提供数据支撑。

深入业务部门了解需求，以HR视角提供人力资源解决方案；协调各部门推进HR项目落地；如带领团队，需负责下属工作分配、指导与考核，持续提升团队专业能力。完成领导安排的其他工作。

专科及以上学历，中共党员；具备3年以上人力资源相关工作经验，具备国企或集装箱堆场工作经验者优先、有从事人力资源板块管理工作经验及相关证书者优先。

具备较强的数据处理与分析能力，能熟练运用Excel等办公软件，对人力资源相关数据进行收集、整理与分析，为人力资源决策提供有力支持。

具备优秀的沟通协调能力，能与不同部门人员进行有效沟通，协调各方资源，推动人力资源工作任务的顺利进行。

工作认真负责，注重细节，具有高度的责任心，确保各项工作任务按时、高质量完成。在面对繁重的工作任务和较大的工作压力时，能够保持良好的心态，积极应对挑战，确保工作的顺利推进。具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力，以适应不断变化的工作需求。