HRBP(J12533)

1、深入业务部门，对研发/市场/制造其中一个业务板块有较深的了解，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、薪酬绩效等人力资源方面提供有效的解决方案并实施；

3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

1、本科及以上学历，八年及以上大型企业人力资源工作经验;

2、在人力资源某一板块有沉淀，具备实践经验和扎实的专业功底，同时了解其他模块的相关知识，具备组织架构设计、定岗定编、人效管理等能力优先；

3、具备良好的人际理解力、沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成;

4、良好的的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。