人力资源专员

编制公司人力资源中长期规划和年度人才需求计划；

负责公司内外部招聘工作的策划、组织、实施与统计分析；

负责员工的入职、配置、退出管理工作；

负责组织岗位编制及更新；

负责组织岗位说明书的编制及更新；

负责关键岗位管理工作；

负责员工数据管理和HR系统维护；

办理员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除手续；

负责人事档案的建立与完善工作，管理档案的查阅/借阅手续。

本科学历，人力资源相关专业优先，经验不限（具备人力岗位招聘、绩效管理工作实习经验优先考虑）；

能熟练使用办公软件；

身体健康、诚实守信，沟通能力强、能承受较大的工作压力。