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HRBP
RESPONSIBILITIES
岗位职责
岗位职责
协助制定并实施组织人力资源战略，推动人力资源政策与业务目标的有效衔接。
负责对应部门人才招聘、组织发展、员工关系等人力资源模块的统筹规划与执行。
深入业务团队，定位业务发展问题，提供人力资源解决方案，提升团队协作效率与员工敬业度。
参与组织文化建设，推动企业文化在团队中的落地与传承。
收集人力资源相关数据，进行分析并输出优化建议，支持管理决策。
REQUIREMENTS
任职要求
任职要求
8年以上工作经验，善于沟通，具备较强的协调能力，能够有效对接业务与人力资源职能；
具备良好的团队合作意识，能主动融入不同团队并推动协作；
有较强的学习能力和问题解决能力，能快速适应业务变化；
工作认真负责，具备较强的执行力和责任心；
能够独立开展工作，同时在指导下持续优化工作方法;
有科技，互联网行业研发团队支撑经验优先
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。