人力资源COE(J11261)

作为HR专业领域的方案专家与变革推手，对标行业标杆实践，承接公司人力资源战略与能力建设要求，负责本专业领域的体系设计、政策制定、机制运营与赋能落地；

与HRBP紧密协同，为各业务线提供专业咨询与方案支持，将专业政策转化为业务侧解决方案，并收集一线反馈反向优化COE机制流程，形成管理闭环，持续通过专业机制提升组织效能、激发组织活力，支撑业务目标达成。

当前岗位有两个主要方向： 方向1--干部与人才发展COE：作为公司干部和人才队伍建设的牵头角色，健全相关机制流程和工具方法，通过体系化的干部管理机制设计与运作、人才梯队与能力建设机制，打造高素质、能打胜仗的干部队伍与人才供应链，提升组织整体效能。 方向2--薪酬绩效COE：搭建并落地科学的绩效、薪酬与激励体系，通过合理的价值评价与价值分配机制激发组织活力，支撑业务目标达成。包括薪酬制度与宽带薪酬体系的搭建与迭代，建立薪酬包管理机制，设计多元化及场景化激励方案，人力成本与人效管理，并建立机制并有效运作实施，以贡献者为本，激发员工动力。

本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上干部管理、人才发展、薪酬等COE领域实操经验，具有科技/互联网、智能硬件、先进制造等行业头部企业COE经验者优先；

干部与人才发展方向，要求熟悉干部管理、任职资格、人才盘点与梯队建设等方法论，薪酬绩效方向要求精通薪酬设计、宽带薪酬、绩效管理、短期与中长期激励、人力成本及人效分析，能独立完成方案设计与项目落地；

业务导向，具备良好的体系化思维、逻辑分析与快速学习能力；具备较强的沟通推动与跨部门协同能力，能够在多项目并行下保证交付质量；

工作严谨细致、责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。