HR系统实施-2027届

深入人力资源业务线，调研组织管理、员工人事、考勤排班、薪酬核算、绩效考核、招聘入职等业务流程，梳理业务痛点与数字化需求，协助输出需求说明书、业务蓝图与落地实施方案。

完成HR系统参数配置、字段规则设置、流程搭建、权限体系配置、人员主数据梳理等实施工作；跟进项目开发、测试、上线全流程，协调解决实施过程中的业务适配与系统问题，保障项目按节点落地。

完成系统功能测试、集成测试、验收测试，记录并闭环各类问题；编制标准化操作手册、培训课件，面向HR员工及全员用户开展系统操作培训，保障系统顺利切换上线、平稳运行。

负责上线后HR系统日常运维支撑、问题答疑、故障跟进；持续收集业务使用反馈，结合人力管理新规、企业管理需求，优化系统流程、配置规则与功能模块，持续提升人力数字化运营效率

本科及以上学历，信息管理与信息系统、计算机相关、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业。

了解人力资源各模块基础业务逻辑，熟悉企业信息化、管理系统、线上流程搭建基本思路；接触过HCM、HR系统、OA系统者优先，掌握基础Excel数据处理、简单数据库操作者优先。

逻辑清晰、对流程和数据敏感，具备优秀的业务理解、需求拆解与问题分析能力；沟通协调能力突出，擅长跨部门对接赋能；学习能力强，能快速掌握系统功能与企业人力管理制度，工作细致负责、执行力强，具备项目协作意识