伊利集团
成人营养品销售部人力资源主管
岗位职责
业务职责:管控各营销总部年度编制，审核年度编制计划；动态管控营销系统编制调整。
业务职责:依据人才盘点的情况，推动销售部形成年度人员任用计划、跨领域发展计划、后备人才库、后备人才个人发展计划等，并建立机制将盘点结果予以全面应用。
业务职责:对拟晋升人员进行背景调查、整理胜任力评价表等晋升材料，并将审核无误的材料上传至对应流程中，发起任用流程。
业务职责:审批营销系统内人员晋升流程，针对各单位提报的人员晋升流程材料进行核实和审核。
业务职责:营销系统内新晋管理人员任职辅导跟踪；对销售部新晋职M1级及以上人员进行任职辅导跟进。对各基层单位的新晋经理层级任职辅导工作完成情况的跟进。
业务职责:根据集团、事业部要求，回顾销售部本年度轮岗工作完成情况，跟进年度轮岗工作进度，同时输出下一年度轮岗工作开展规划。根据管控岗位进行季度跟踪，确保轮岗周期内进行轮岗。
业务职责:依据事业部要求和业务发展需要制作或修订岗位说明书，审核营销系统内岗位说明书内容，同时使用线上岗位说明书系统，不断更新修订内容。
业务职责:按照集团、事业部招聘管理办法，对接收到的招聘需求，发起职位补编，内外部发出招聘岗位信息，对通过简历筛选且面试通过人员安排录用手续。
业务职责:按照集团、事业部招聘管理办法、校园招聘方案，对接收到的校园招聘目标，跟踪秋招、春招招聘达成进度，确保完成年度校园招聘目标。
业务职责:根据集团、事业部招聘管理办法要求及猎头使用等要求，提报启动猎头的使用需求，对接猎头评估简历，对接猎头收集拟录用候选人入职信息办理录用手续，并再最后完成猎头费用报销工作。
业务职责:审批营销系统内人员录用、调动流程，针对各单位提报的人员录用、调动流程流程进行核实和审核。
其他职责:协同帮助其他职能模块输出可查看的组织数据信息。
其他职责:通过伊起学学习平台，完成指派学习任务，提升自我专业技能及企业文化。
组织与团队管理:积极参与事业部、销售部组织的各项赋能培训及拓展训练。
财务管理:按照集团、事业部招聘管理办法内，对销售系统所产生的招聘费、猎头费进行清晰管理，并按照要求进行费用报销。
其他职责:完成领导交办的其他事项。
任职要求
知识内容
公司知识:理解并践行公司文化，熟悉公司制度及相关业务开展流程，能够运用相关知识独立完成工作，处理业务问题，并提出改善建议
专业知识:熟悉人力资源管理知识、人力资源法律法规基知识、数据分析工具知识、心理学、商务礼仪知识 了解组织行为学知识、人力资源外部实践及行业趋势知识 熟悉管理技巧，能够运用专业知识分析解决业务问题，规避用工风险
业务环境知识:熟悉所处业务环境用工及文化风俗，了解食品安全相关规定，能够灵活处理相关问题 工作年限（年）：3年及以上 经验：
专业经验:3年及以上工作经验，其中人力资源工作经验不少于2年
关键历练:最好具备：人力资源（COE、SSC、生产或营销一线）半年以上从业经历、生产或销售一线经验 简历接收周期：2026-09-23~2026-11-23
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。