Senior Scrum Master II

？ 领导敏捷仪式，包括冲刺规划、每日站会、评审和回顾会议，保持团队专注和动力 与产品负责人协作，将战略愿景与冲刺执行对齐，确保按时交付承诺的工作 与多个团队的敏捷教练和项目经理协调，管理依赖关系并创建集成交付计划 通过指导团队掌握敏捷原则并跟踪速度和范围管理等关键指标，推动持续改进

哪些关键技能？ 敏捷框架 — 高级水平；应用Scrum实践指导团队完成高价值产品发布 持续改进 — 高级水平；指导团队反思流程并提升效率 设计思维 — 高级水平；引导问题解决方法，推动创新和价值交付 利益相关者管理 — 高级水平；协调产品负责人、领导层和跨职能团队的执行优先级 教练辅导 — 中级水平；培养团队成员的技能并促进团队内部的自组织 变革管理 — 中级水平；引导团队完成流程转型和敏捷采用 冲突管理 — 中级水平；解决团队障碍并促进高效决策 财务知识 — 中级水平；准备和管理项目预算，包括运营支出和资本支出的协调 什么资质会让你成功？ 出色的引导技能，能够营造心理安全感并鼓励开放协作 能够在模糊情况下独立做出明智决策 具备服务型领导思维，专注于清除障碍并赋能团队 卓越的沟通能力，能够影响组织各级利益相关者 这对我有什么好处？ 领导有影响力的工作，塑造团队如何交付产品并创造业务价值 加入重视创新、持续学习和职业发展的协作文化 使用前沿的敏捷工具，并获得认证和培训机会 享受灵活的工作安排，旨在支持你的成功 将你的敏捷专业知识带到一个准备与你共同成长的团队——立即申请！ 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考 虑 加入一个新 团队时 ，企 业 文化至关重要。在施耐德 电 气，我 们 的价 值观 与行 为 准 则 是构建卓越文化、助力 业务 成功的基石。我 们坚 信， “IMPACT” 核心价 值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命 （ Purpose ）、力行 （ Action ）、 求知 （ Curiosity ）、 共赢 （ Teamwork ） —— 源于每一位成 员 的践行。 “IMPACT” 更是我 们 向你的 诚挚 邀 约 ：无 论 你身 处 何种 岗 位，都能在施耐德 电 气将可持 续发 展的愿景 转 化 为实际 行 动 。 这 是一份号召，邀 请 你将个人 职业发 展与 创 造更具 韧 性、更高效率、更可持 续 的世界 这 一宏 伟 目 标紧 密相 连 。 我 们 正在 寻 找 “ 影响力 创 造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自 动 化、 电 气化与数字化的交 汇 点，将可持 续发 展愿景 转 化 为 切 实 行 动 的杰出人才。我 们 推崇每一位 “ 影响力 创 造者 ” ，并相信每个人都有潜力成 为 其中一 员 。 加入施耐德 电 气，成 为 “ 影响力 创 造者 ”—— 即刻申 请 ！ 全球 营 收达 400 亿 欧元 有机增 长 率超 9% 业务 遍及 100 多个国家和地区， 员 工超 15 万人 申 请须 知 所有 岗 位均需通 过线 上申 请 方可 纳 入考量。本 岗 位招聘将持 续 至合适人 选 到 岗为 止。 多元化与包容性承 诺 施耐德 电 气致力于成 为 全球最具包容性与人文关 怀 的企 业 ，我 们为 世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有 员 工都能感受到独特的价 值认 同，在安全的 环 境中全力以赴、 贡 献所 长 。我 们 珍 视 并反映所运 营 社区的多元性， “ 包容 ” 是我 们 的核心价 值观 之一。我 们坚 信，个体的差异能 让 企 业 与个人 变 得更加强大，我 们 承 诺 在一切工作中 积 极倡 导 包容性。 道德与合 规 准 则 在施耐德 电 气，我 们坚 守最高 标 准的道德与合 规 要求，并 坚 信信任是核心价 值 基石。《信任 宪 章》（ Trust Charter ）是我 们 的行 为 准 则 ，彰 显 了我 们 在道德、安全、可持 续发 展、 质 量及网 络 安全方面的 坚 定承 诺 ， 为 我 们业务 的方方面面提供支撑，也体 现 了我 们 尊重他人、真 诚对 待所有利益相关方的意愿。你可通 过 此 处 了解更多关于《 信任 宪 章 》的信息。 平等就 业 机会声明 施耐德 电 气是一家倡 导 平等就 业 机会的雇主。我 们 的政策是，在招聘、 录 用、培 训 、 调动 及晋升等各个 环节 ， 为 所有符合条件的个人提供平等的就 业 及 发 展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血 统 、年 龄 、 军 籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保 护 的特征或行 为 而 产 生歧 视