长城汽车微招聘.
人力专家28574
RESPONSIBILITIES
岗位职责
评估现有组织架构，根据战略目标和业务需求，设计架构调整方案；
对业务流程进行梳理和分析，识别瓶颈问题，精简组织流程，提高组织效率；
结合组织战略，预测人才需求，制定人才规划，确保人才供需平衡；
构建组织效能评估指标体系，涵盖绩效、效率、员工满意度等方面，明确不足及优势，为组织决策提供依据；
根据公司战略目标、行业特点及市场水平，设计科学合理的薪酬绩效体系；
根据不同业务单元，制定相匹配的薪酬绩效方案、激励机制等；
根据公司发展和实际情况，及时评估薪酬绩效相关制度、标准及激励机制，定期优化完善；
组织各部门开展绩效评估工作，提供培训指导，分析绩效结果，找出问题和差距并提供改进建议，促进组织和个人提升；
运用专业方法分析数据，为决策提供支持，如分析薪酬成本占比、绩效分布情况等，评估体系有效性；
参与人力资源相关项目，如组织变革时提供薪酬绩效方面的专业支持。
REQUIREMENTS
任职要求
1、8~10年以上大中型企业人力资源绩效相关资深经验(具备汽车行业/互联网行业经验优先) ；
熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验；
能根据过往的实践和理论储备，结合业务发展的实际情况，为组织能力升级，提供有效的绩效解决方案；
善于结合业务和组织场景特点灵活应用，融会贯通。
POSITION DETAILS
招聘信息
招聘部门：诺博汽车总部
岗位类别：人力资源
工作地点：保定市
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。