HRBP（游戏研发向）

深入了解研发部门的业务及项目情况，与部门负责人及各级主管保持紧密沟通，及时了解团队人员状态、组织变化及管理中的问题，并提供专业支持；

围绕部门业务发展需要，持续关注核心人才、关键岗位及人才梯队情况，帮助业务主管做好人才培养及配置；

关注项目推进过程中与“人”相关的关键问题，针对核心人员、团队协作、人员配置及关键岗位风险等问题进行跟进，并推动解决；

深入团队，与员工保持持续沟通，了解员工的工作状态、发展诉求及团队氛围，及时识别潜在的人员风险，并协助业务主管做好团队管理；

结合业务及团队实际，协助业务主管提升团队管理和组织运作效率。

本科及以上学历；2年以上游戏行业人力资源相关工作经验，有HRBP经验优先；

喜欢游戏、平时有玩游戏习惯，对游戏研发流程有一定了解；

能看懂项目和团队的基本情况，及时发现核心人员、关键岗位及团队协作上的问题，并和业务主管一起跟进解决；

善于沟通与协作，能够与业务负责人及各级主管建立良好的合作关系，同时具备较强的员工沟通能力；

具备较强的同理心、责任心和自驱力，能够深入业务和团队，主动发现并跟进问题。