【27年度秋招】飞行签派储备人才（运控中心）

项目简介 东航运行控制中心飞行签派储备人才项目，是东航专业技术人才培养体系的重要组成部分。项目聚焦提升飞行签派专业技术人才对运行数据深度挖掘、运控流程优化以及新技术评估应用的综合能力，着力锻造一支高素质、跨专业、复合型飞行签派人才队伍，为航班运行的安全、效率与效益提供核心人才支撑。 学员入职后，由运行控制中心开展为期三年定向培养。统筹安排公费培训，推动学员考取执照，通过 综合培养，夯实业务能力，助力学员逐步成长为 “懂运行、精数据、善分析、能创新” 的业务骨干。

选拔范围及条件 （一）应届生 1.2027届国内高校应届毕业生（本科及以上学历）， 毕业时间为 2026年8月1日至2027年7月31日；2 027届国（境）外高校应届毕业生（本科及以上学历）， 毕业时间在 2026年1月1日至2027年7月31日；

年龄： 30周岁及以下（1996年1月1日以后出生）；

专业：理学、工学、经济学学科相关专业，计算机类专业优先；

外语能力：具备大学英语六级（CET-6）及以上水平。英语专业四级、雅思6.0、托福80可相当于大学英语六级，具有其他英语证书或外语语种证书的可参照上述等级标准。 （二）东航员工需满足：

以应届生身份直接加入公司，2023年1月及以后入职的；

学历、专业、外语能力要求同上；

入司以来年度综合考评成绩均为优秀（或相当于）；

受到组织处理或党纪、违规处分等，影响期未满的人员不得参加招聘。 *内部员工请至内部招聘版块报名。

培养方式 公司将安排学员至国内具有飞行签派培训资质的民航专业院校参加 1000学时脱产培训（约9个月）。完成培训后返回东航运行控制中心，通过集中授课、轮岗学习等形式，强化专业知识能力并参加飞行签派执照考试。取得飞行签派执照并 获得运行控制专业技术岗位资质后， 将安排至飞行签派岗位工作，参与运行控制中心重要任务及重点项目，并同步纳入运行控制中心 “新时代优秀年轻人才”培养项目。

职位招聘流程 在线注册 ——网上报名——简历筛选——线上测评——面试——体检/背景调查——录用 五、报名方式 即日起至 2026年12月31日23:59，通过电脑端或手机端登录东航招聘官网（job.ceair.com）“校园招聘版块”报名。 校园招聘职位与东航运行控制中心飞行签派储备人才项目职位需分开投递。线上一人可同时投递多个职位，并通过招聘官网个人中心查询应聘状态与结果