人力资源管理（2027届青蓝计划）

1. 01

   根据公司人才发展计划和人员需求，组织做好员工入转调离等工作。

2. 02

   完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效管理、人才培训等。

3. 03

   根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果、优化招聘方案。

4. 04

   负责员工绩效管理，对员工进行定期考核。

5. 05

   负责各类人事报表、数据统计与分析。

6. 06

   负责组织员工培训。

【招聘单位：国机重型装备集团股份有限公司】

1. 01

   硕士研究生及以上学历;

2. 02

   积极向上、品行端正、责任感强、抗压能力强，吃苦耐劳，有较强的的学习能力。 青蓝计划介绍： 国机集团“青蓝计划”管培生招聘培养计划，旨在为集团招聘培养一批高素质储备人才。纳入“青蓝计划”的管培生，实行以集团为主导、以企业为主体、双向交流培养工作机制，开展“总部轮岗+基层锻炼”相结合的、多层次培养历练，培养期满定岗工作1-2年后，表现优秀的，经岗位竞聘或按照有关程序，可推荐为二级企业部门助理级干部候选人。 基本要求：

3. 01

   具有较高的政治素养和政治意识，中共党员优先；

4. 02

   硕士研究生及以上学历2027届应届毕业生；

5. 03

   遵守国机法律法规，具有良好的思想品德，认同国机集团核心价值观；

6. 04

   身体健康，符合培养岗位工作要求。 薪酬福利：

7. 01

   央企总部工作平台；

8. 02

   有竞争力的薪酬福利；

9. 03

   提供各大城市落户保障政策支持；

10. 04

    “人才飞地”配套政策支持；

11. 05

    公司提供工作日三餐、单身宿舍。

招聘人数：2

岗位类别：经营管理类

工作地点：德阳市