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人力资源主管
岗位职责
根据集团总部的人力资源战略规划，结合分子公司实际业务情况，统筹制定并落地执行文山公司的人力资源规划；
了解文山公司的组织发展现状，主导或参与组织架构的调整与优化；
统筹部门职责、岗位设置与人员编制管控，提升组织效能；
主导文山公司的人才招聘与配置策略，保障关键岗位的人才供给；
组织人才盘点，建立关键人才梯队与培养机制；
负责文山公司的人力成本预算编制与管控，确保薪酬福利的合理支出；
统筹文山公司的培训需求调查与年度培训计划实施；
宣传、贯彻并维护集团企业文化，营造积极、高效的团队氛围，提升员工敬业度与归属感；
建立畅通的内部沟通渠道，协调管理员工关系，定期开展员工访谈与关怀活动，维护和谐稳定的劳资关系；
熟悉并贯彻分子公司所在地的劳动法律法规，统筹用工合规管理；
预防并妥善处理各类劳动争议与劳资纠纷，保障多区域用工规范稳定；
负责公司人力资源团队的日常管理、指导与考核，推动团队专业能力建设，提升整体工作效能；
运用专业的人力资源方法论诊断业务痛点，提供有效的人力资源解决方案，深度赋能业务发展。
完成日常临时其他工作安排。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
具备5-8人力资源工作经验、有团队管理或多岗位轮岗经验优先；
熟悉人力资源六大模块的理论知识与实操流程，具备的人力资源体系搭建、薪酬绩效设计或人才梯队建设的经历；
精通国家及分子公司所在地的劳动法、劳动合同法及社保等相关法律法规，具备极强的用工风险识别与复杂问题处理能力；
具备业务理解力，能快速熟悉文山公司行业的业务特性，能够将人力资源工作与业务目标深度绑定。
具备较强的高层对话能力、公关能力及人际敏感度，逻辑思维清晰，能够基于数据分析进行科学判断与决策；
具备优秀的组织领导、计划统筹与跨部门协同能力，能够带领团队达成目标；
原则性强，具备大局观与业务导向思维；
抗压能力强，能够适应快节奏及复杂多变的工作环境。
招聘信息
招聘部门：ZYZY32.人力行政部
招聘人数：1
岗位类别：职能支持类
工作地点：文山壮族苗族自治州
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。