人资管培生

协助开展招聘、入职、员工关系、薪酬福利、绩效管理等模块的基础性支持工作，参与人力资源全流程业务实践。

负责招聘渠道维护与简历初步筛选，组织协调面试安排，跟进录用及入职流程。

参与员工档案管理、考勤数据整理、基础人事报表制作及HR系统信息录入与更新。

支持员工入职培训、企业文化宣导及日常员工沟通事务，协助营造积极协作的组织氛围。

在导师指导下轮岗学习各HR职能模块，完成阶段性学习任务与项目实践，逐步提升专业能力与业务理解。

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学、社会学等相关专业优先。

具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力与服务意识，责任心强，细致踏实，具备团队协作精神。

熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析与文档撰写能力。

具有校内学生干部经历、HR相关实习经验或校园招聘项目参与经历者优先。

具备较强的学习意愿与成长潜力，认同公司文化，愿意在人力资源领域长期发展。