Technical Recruiter

在人才密度即是护城河的量化行业，你将作为人才流动的核心枢纽，通过专业化运营与极致的员工体验，助力公司构建世界顶尖的精英团队。

【核心职责】 招聘执行： 负责技术和中后台岗位的全流程招聘，能有效地和用人部门交互，完成招聘目标，并确保每一位候选人都能获得良好的面试体验。 Stakeholders Management： 与业务线招聘经理及高级管理层密切合作，深入理解其战略目标，并精准定义岗位需求。包括组织协调会议、制定搜索策略以及跟进空缺职位。 人才寻访与人才库建设 ：制定并执行创新的渠道开拓策略，吸引顶尖的被动型和主动型人才；建立并维护稳健的人才库，以满足当前及未来的招聘需求。 数据驱动招聘 ：建立结构化的人才评估模型，追踪并分析招聘指标，提供基于数据的洞察，以持续优化招聘流程，并定期向管理层汇报进展。 Offer与入职管理 ：主导 Offer 阶段的相关工作，包括薪资谈判以及 Offer 发放，并确保新员工拥有顺畅的入职体验

经验背景： 本科以上学历，3 - 6 年全流程技术岗位招聘经验，有硬核科技或量化投资行业招聘实战经历。 人才寻访能力: 具备专家级的人才搜寻能力，能够在全球主要金融市场发掘稀缺顶尖人才。 专业底蕴： 对软件工程或量化研究有基础认知，能与技术面试官及顶尖 STEM 背景候选人进行深度的专业对话。 核心能力： 具备极强的执行力与结果导向意识，能够在高并发、快节奏的环境下保持交付的高质量与敏捷度。 文化契合： 认同价值驱动文化，追求卓越标准，快速学习，能结合 AI 工具解决实际工作中的问题。 语言能力 ：英语听说读写流利，能够支持跨国团队协作及跨市场招聘工作