【27届校招】HRBP

负责员工入职、试用期、转正、晋升、调动及离职等关键流程，持续优化员工全生命周期体验。 协助建立符合初创公司阶段的职级、薪酬、激励及人才发展机制。 协助建立并执行目标管理和绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、结果沟通及改进计划。 打造兼具“极客文化”与“落地交付精神”的创业团队氛围，推动企业文化和价值观建设，策划并落地有深度的内部沟通、员工活动及团队建设项目。 关注员工状态和团队氛围，定期与员工及管理者沟通，及时识别组织和人才风险，并推动问题解决

本科及以上学历，人力资源、心理学、理工科或管理学相关专业优先。 具备互联网/硬科技/AI领域 HRBP或专业招聘实习经验。 了解员工全生命周期管理，对绩效管理、组织发展、薪酬激励或人才盘点中的一个或多个模块有实际经验。 具备优秀的沟通协调能力，能够与创始团队、业务负责人、技术人员及候选人建立信任。 具备较强的执行力、责任心和保密意识，能够同时推进多个岗位及人力资源事项。 能够适应初创公司的工作节奏，面对制度尚不完善、需求快速变化的环境，愿意主动发现问题并推动解决