【2026】人事专员

根据公司发展及人员编制情况，制定年度招聘计划，按业务变化季度更新调整，确保招聘工作贴合业务需求。

负责对接总部人力部门，同步招聘需求、工作进度、各类数据及专项工作，落实总部制度及工作要求。

梳理各部门岗位JD，负责招聘渠道维护、岗位发布与更新，持续优化招聘渠道效果。

负责简历筛选、人才初筛、电话初试，精准匹配岗位需求，建立优质人才储备库。

统筹面试邀约、面试安排、进度跟进及结果反馈，完成offer沟通、入职跟进、到岗维护。

负责招聘数据统计、台账更新、报表输出，定期复盘招聘效率与招聘质量。

协助开展入职背调、资质核验，优化招聘流程，完成上级交办的其他人力相关工作。

统招大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2年以上相关工作经验。