HR管培生（27届校招）

关键词：跨文化沟通 全球雇佣

1. 01

   HR模块轮岗学习：根据公司人才培养计划，参与招聘、员工关系、绩效管理、培训发展、薪酬福利等人力资源模块的工作，全面了解HR各模块的运作机制；

2. 02

   招聘与人才管理：参与职位需求分析、招聘渠道运营、简历筛选、面试安排、人才沟通及招聘数据分析等工作；

3. 03

   HR项目支持：参与组织发展、绩效管理、人才盘点、员工体验及HR流程优化等专项项目，推动项目落地；

4. 04

   业务部门支持：深入了解业务及组织需求，协助HRBP开展人员规划、员工沟通及团队管理相关工作；

5. 05

   数据与流程优化：协助整理和分析人力资源相关数据，发现并推动HR流程及管理机制的优化；

6. 06

   其他工作：完成HR团队安排的其他工作及专项任务。

1. 01

   本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、社会学、法学、经济学等相关专业优先；

2. 02

   应届毕业生，有HR相关实习、校园招聘、社团管理、活动策划、咨询或猎头等经验者优先；

3. 03

   对人力资源工作有热情，具备良好的人际理解力、沟通表达、组织协调和推动能力；

4. 04

   逻辑清晰，数据敏感，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础分析总结能力；

5. 05

   积极主动，自驱力强，抗压性好，有责任心，能适应多任务和快速变化；

6. 06

   具备良好的职业道德和保密意识，认同公司文化。