银保营销部培训支持室负责人(J22310)

1、负责综合发展现况和需求，制定本机构培训发展总体规划与实施战略，制定年度季度月度培训计划。

2、负责在执行总公司培训管理制度的前提下，建立并落实机构各项培训管理制度。

3、负责培训队伍的组建与管理，包括专职、兼职讲师的评聘、调配与考核。

4、负责根据培训计划与业务需求，实施和管理各类培训项目的需求分析、课程开发、培训实施与评估流程。

5、负责培训档案、培训教材、培训设备等培训资源的规范管理。

6、负责培训费用管理。

7、负责中心支公司培训督导、支持与评估。

8、完成领导交办的其他工作。

1、具备培训的组织管理和授课技能，能立足实际，灵活运用线上、线下等多种手段和媒介，进行培训操班和授课，掌握培训班运作和传授知识技能的授课技巧，保证培训班的效果。

2、具备搭建和优化讲师管理体系的技能，能够通过讲师队伍聘任、考核、管理等，激活讲师的积极性，增加讲师数量，提升授课质量，同时推进讲师队伍迭代升级。

3、具备项目或活动组织的能力，具备实践萃取技术，能够建设与创新传播体系，实际灵活地运用多种手段有效推动政策与计划的落地。

4、具备课程研发、培训推动等相关技能，能够根据公司战略调整结合决策层的方向性指示要求、搭建和创新课程框架体系与实现路径的能力。

5、具备业务及流程风险点监控与识别的技能，并能根据综合分析评估结果，研究提出风险控制措施和建议，避免潜在管理风险，确保业务与流程的稳定运行。