人力资源岗(J10426)

负责公司组织架构设置与调整、定岗、定编及人员调整相关工作；

统筹公司年度招聘规划，拟定招聘策略，创新招聘形式，组织招聘及录用工作，实施核心骨干人才引进计划；

负责薪酬福利核算、个税申报、五险一金管理等

负责员工绩效管理，落实考核、奖惩等相关工作，激发员工潜能；

负责员工劳动合同与劳动关系管理，包括入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事异动手续的办理及人事档案管理、员工信息维护；

完成公司领导和上级交办的其他工作。

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业，中共党员，持有人力资源管理相关证书优先； 2.5年以上行业的人力资源工作经验，熟悉薪酬核算、干部管理、组织发展、员工关系、招聘配置等人力资源模块，在招聘、薪酬绩效模块有积累经验者优先；

具备优秀的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神，以及较高的HR职业素养；

具备较强的学习能力和适应能力，注重细节，责任心和执行力强。