人力资源专员

根据公司战略发展需求，开展重点岗位规划与招聘工作；

协助制定完善公司培训制度，搭建内训师团队；

实施绩效考核方案，组织公司人员测评与盘点、绩效考评等工作；

协助完善业务部门人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率

本科及以上学历，人力资源管理专业；

具备扎实的人力资源管理的理论知识；

具备良好的沟通表达能力、组织协调能力；

在校期间担任班级干部或有社团经验者优先。