HRBP

作为人力资源业务伙伴，支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，在招聘、人才发展、绩效管理、员工关系等方面，提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；

定期组织核心人才盘点，负责业务部门的人才梯队搭建，根据公司战略、公司业务需要和团队情况，制定人才策略，完善人才发展机制，提升人效；

做好员工关系管理工作，规避用工风险，进行人力资源分析；搭建内部沟通渠道，了解员工心声，感知员工动态，营造良好的员工关系

快速响应业务需求，及时诊断团队和组织问题，推动反馈沟通，从HR视角给予各方建议。

人力资源或相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有人力资源管理或者hrbp经验优先；

熟悉人力资源各模块工作，熟悉劳动法律法规；

擅长人才招聘，对人才梯度搭建、岗位设置有一定的思考；

责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战，具备优秀的职业素养；

有较强亲和力，调动业务氛围，主动学习，能够在沉淀中快速成长。