人力资源经理

岗位职责

1. 01

   招聘管理： - 对接各部门梳理用人需求，完成岗位简历筛选、面试邀约、初试、入职跟进全流程工作； - 维护招聘渠道，跟进试用期员工留存，做好人才储备，把控招聘进度。

2. 02

   薪酬考勤管理 - 负责全员考勤审核、异常考勤处理、加班请假核验； - 独立核算月度薪资、补贴扣款，办理社保公积金增减员、申报年审； - 做好考勤薪资台账归档，严守薪资数据保密。

3. 03

   员工关系管理 - 办理员工入职、转正、调岗、离职、合同签订续签等手续，管理全员人事档案； - 排查日常用工风险，调解员工矛盾，处理简单劳资问题、工伤对接； - 落地员工节日关怀，维护员工关系，降低人员流失。

4. 04

   基础培训工作 - 独立开展新人入职培训，讲解制度、考勤、企业文化、入职须知； - 配合开展部门基础培训，做好培训归档，协助开展团建活动。

5. 05

   日常HR综合事务 - 更新人员花名册、人力数据报表，落实公司人事制度执行； - 完成上级交办的其他人事及协同工作。

任职要求： - 本科及以上学历，3年以上人事实操经验； - 熟悉劳动法、本地社保政策，熟悉招聘、薪资考勤、员工关系、新人培训四大板块； - 熟练Excel函数、社保系统，能独立核算薪资、处理基础用工纠纷； - 细心稳重、有责任心、沟通执行力强，抗压性好，有保密意识； - 基本的英文书面能力。