绩效专员(J16369)

组织实施月度、年度绩效编制考核工作，及时统计分析员工绩效考核数据，以及开展绩效面谈工作；

完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具.方法.内容.激励制度等；建立职业发展晋升体系；

其他绩效相关工作。

本科及学历，人力资源.统计学或相关专业。

能熟练使用PPT和EXCEL，具备数据管理及分析的能力。

性格活泼，逻辑缜密，热爱人力资源工作。