营销培训(J43478)

战略解码与需求洞察能力：能通过业务战略解码识别营销培训需求，熟练运用问卷、访谈、小组讨论等方法开展需求调研与分析，并完成培训需求报告的撰写与优化，确保培训与企业战略对齐。

项目全流程规划与落地能力：可独立完成培训项目规划、课程设计、费用预算及平台规划，制定单品类 / 单区域年度培训方案，并统筹培训前筹备、现场组织、物料输出与项目推广的全流程执行。

效果评估与复盘优化能力：掌握培训现场评估、训后动作跟进、项目复盘的全流程方法，能通过满意度调研、作业跟进、优秀案例萃取输出培训效果报告与改进方案，持续优化培训质量。

培训资源体系搭建能力：具备学习地图规划、课程 / 案例 / 教材 / 试题库开发的能力，可按季度、半年度、年度的节奏完成资源开发与迭代，同时负责培训平台与工具的管理优化。

内训师团队建设与管理能力：负责营销培训团队的选拔招聘，制定并推进分级师资培养方案，搭建培训师考核与激励机制，实现师资队伍的日常管理与能力提升。

数字化工具应用与合规意识：主动学习运用 AI 工具提升培训效率，参与培训数据治理，优化工作流程，同时严格遵守数据安全与保密规定，将数字化能力融入日常工作。

本科及以上学历，市场营销、电子类等相关专业优先。

具备 3 年以上营销培训相关行业经验，其中 2 年以上营销培训领域工作经验，且至少精通培训需求调研、计划制定、实施评估、资源管理等核心模块中的 3 项；有跨区域 / 跨品类项目管理、课程体系搭建经验者优先。

精通业务战略与行业法规，掌握市场调研、数据分析、培训赋能及问题复盘方法；具备独立进行市场洞察、项目诊断与方案落地的能力，有战略级项目参与或业务突破经验者优先。