管理高潜管培生（云南）

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   零售经营成长计划 加入公司新零售管理培养体系，经过3-6个月“理论学习+门店实战”的系统培养，深入了解终端零售业务全流程，从销售服务、用户运营到门店经营管理，逐步成长为具备独立经营能力的新零售人才。

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   全链路业务历练 围绕门店经营核心能力开展实践，学习销售技巧、商品管理、用户服务、团队协作、数据分析及门店运营等关键技能，快速掌握新零售行业经营方法，成长为懂业务、懂用户、懂管理的复合型人才。

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   清晰成长发展路径 根据个人能力及业务发展表现，逐步承担团队管理及经营管理职责，成长路径： 管培生 → 门店主管 → 店长 → 区域经理 → 运营经理 → 分公司负责人 优秀者将获得更快的发展机会，参与门店经营决策、团队管理及业务优化，成为公司新零售业务发展的核心力量。

任职要求 1、2026、2027届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，专业不限；

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   具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够快速建立用户连接；

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   具备团队协作意识及一定组织协调能力，有学生干部、社团管理、项目实践经验者优先；

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   学习能力强，具备责任意识、执行力及面对挑战的抗压能力；

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   关注电子产品、互联网及新零售行业发展，有意愿在零售经营管理领域长期发展。