寿险青岛分公司后援方向 | 2027雏鹰管培生(J22287)

【岗位介绍】

1. 01

   管理培训生岗位专为应届毕业生打造，为公司重点培养的对象。

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   培养结束后主要定岗财务部、人事行政部、风险与合规管理部、消费者权益保护部等后援职能部门。

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   正式内勤编制，签订正式劳动合同，非派遣外包性质，日常工作不参与保险销售，不分担相应的销售任务。

【雏鹰培养计划】 第一年：初入职场，进入角色 目的：了解保险行业及公司，帮助完成校园到职场的过渡。 措施：①全国集中培训；②确立指导人；③基层实践；④定期汇报及座谈等。 第二年：提升技能，渐入佳境 目的：熟练掌握工作内容，逐渐走向成熟。 措施：①指导人计划；②定期座谈；③视频培训；④回炉培训等。 第三年：走向成熟，脱颖而出 目的：关注中成长，助力其成为部门业务骨干员工 措施：①优秀人员快速晋升；②优秀人员破格调薪；③轮岗锻炼；④指导人计划等。

【加入雏鹰计划几大理由】 ①薪酬待遇：基本薪资+现金福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴）+节日费（元旦、春节、劳动、中秋、国庆）+降温费+取暖费+五险一金 ②特色福利：补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、免费体检、节日贺礼（春节、中秋等） ③假期：除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等。 ④专项培养计划、多通道职业发展路径、全方位学习渠道 ⑤丰富多彩的业余活动

1.2027届本科及以上应届毕业生，保险、经济、金融、统计、工商管理、市场营销等相关专业优先；

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   具备良好的数据分析与文案撰写能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟练操作Word、WPS者优先；

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   工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力，具备较强抗压能力与执行力，结果导向；

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   具备较强的学习能力和自驱力，善于总结流程、优化方法，能主动发现问题并推动解决。

【加分项】

1. 01

   自驱力强，能处理复杂问题，迭代学习能力强，善于借助AI工具提升工作效率与质量；

2. 02

   有学生会/社团负责人经历，具备统筹协调能力；

3. 03

   学业成绩优异，多次获得奖学金。

4. 04

   拥有演讲主持、课件制作、课程授课、学员管理等相关实践经验。