阳光保险
寿险河南分公司营销/理赔方向 | 2027雏鹰管培生(J22105)
岗位职责
岗位职责: 组训：
负责落实年度任务，追踪督导并达成目标。
负责各项个险方案的策划、宣导、推动与评估。
负责按总分公司的规定、流程对日常业绩追踪与检视、总结与分析报告撰写。
负责传承上级各类产品培训、方案培训等。
负责组织各类经营会议。 培训：
负责机构内外勤师资培训及新人育成制式培训的具体组织、实施与落地。
负责机构新人育成课程的协调、支援，并对制式课程的执行全程追踪、评估与反馈。
推动师资荣誉体系的建设与管理，以及机构内勤师资的绩效数据核对及日常管理工作。
负责新人相关活动组织及转正工作的专项推动，提升留存与转化。 理赔：
负责中支理赔案件的报案确认、受理审核、协谈咨询、进度追踪、住院探视及档案整理等工作。
负责理赔调查、反保险欺诈，建立、维护和拓展公司调查网络，与相关单位、部门建立高效的协作关系，协助进行理赔反洗钱相关工作。
负责定期更新医保信息库、定点医院信息及司法鉴定机构信息。
负责中支理赔调查、反欺诈数据统计、分析、报表及报告的上报与报送、负责协助处理理赔投诉或诉讼案件及重大突发灾难事件的理赔服务。
完成领导交办的其他工作。
任职要求
任职要求： 1.2027届应届生；
本科及以上学历，保险、金融、经济、法学、统计、管理、数学、计算机、医学等专业优先；
语言表达、文字表达与逻辑思维能力强、撰写能力突出者优先；
具备良好的抗压能力和自驱力，逻辑清晰、结果导向，拥有优秀的沟通协调与资源整合能力，责任心强。
熟练使用PPT、Excel或BI工具进行数据分析优先。 阳光人寿“雏鹰计划”是针对优秀应届毕业生的制定的专项人才队伍培养计划（历时三年），分步骤分阶段对其进行培训、培养、工作锻炼，助力员工成长。是长期实施的一项旨在培养具有专业性、复合型保险人才的管培生培养计划。公司完善的人才发展体系及雏鹰计划的有效实施，为应届生提供了清晰的职业通道和快速成长的舞台。“雏鹰计划”已成为公司各级【雏鹰培养计划】 第一年：雏鹰启航，融入蜕变 目的：深入理解保险行业与公司文化，顺利完成从校园到职场的转变。 措施：①总公司系统化集中培训；②指定导师一对一辅导；③前往优秀分支机构实践锻炼；④定制个人成长发展计划。 第二年：雏鹰展翅，技能精进 目的：全面掌握岗位专业技能，明确职业发展方向，实现稳步成长。 措施：①持续导师带教与反馈机制； ②专项能力提升培养计划；③总公司持续回炉培训 第三年：雏鹰高飞，脱颖而出 目的：聚焦潜力人才加速成长，助力成为业务骨干与团队中坚力量。 措施：①参与重点项目与决策锻炼。②总公司开展毕业培训 【薪酬福利】 ①薪酬待遇:基本薪资+现金福利(通讯补贴、交通补贴、误餐补贴)+节日费(元旦、春节、劳动、中秋、国庆)+降温费+取暖费+五险一金＋年终奖 ②特色福利: 补充商业保险、父母赡养津贴、生子贺金、怀孕慰问金、父母贺寿金、员工年度体检、节日贺礼(春节、元宵、端午、中秋） ③假期:除年假、婚假、产假、事假外，可享受全薪病假，父母祝寿假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等 ④专项培养计划、专属调薪包、多通道职业发展路径、全方位学习渠道。 ⑤丰富多彩的业余活动。 ⑥周末双休等。 岗位性质：内勤岗位（非销售岗，无销售任务）
加分项
自驱力强，能处理复杂问题，迭代学习能力强，善于借助AI工具提升工作效率与质量；
有学生会/社团负责人经历，具备统筹协调能力；
学业成绩优异，多次获得奖学金。
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。