HRBP（交付端）

招聘与人才配置（70%）

对接生产、品质、供应链各部门负责人，精准理解用人需求，参与岗位说明书与胜任力模型制定

管理招聘平台及猎头渠道，拓展行业社群等精准人才获取渠道，建立关键岗位人才mapping

独立完成人才筛选、面试协调、offer谈判与跟进，确保关键岗位到岗周期达标

每周输出招聘进度看板，定期复盘渠道ROI及招聘难点，持续优化招聘策略 二、基础HRBP事务（30%）

负责关键岗位员工入职融入跟进、转正评估及离职面谈，处理日常员工咨询，做好SSC衔接

推动绩效管理体系落地，配合绩效考核数据收集，参与设计制造场景激励方案

配合人才盘点，协助识别高潜人员，跟进核心员工发展计划，协调在岗技能培训 三、人力成本与数据驱动决策 监控人工成本预算，分析人效、离职率、招聘周期等数据，提出编制与排班优化建议 定期输出业务单元人力资源分析报告（人员结构、流动率、效能指标），为业务负责人提供数据化决策支持

经验背景 本科及以上学历，3-5年HR工作经验，其中至少2年制造型企业招聘实操经验 二、专业能力 精通中高端岗位招聘全流程，具备主动猎聘能力 了解制造业常见技术/管理岗位人才画像 具备较强数据分析能力，能通过数据驱动决策 了解劳动法及用工合规要点 三、软性素质 结果导向、主动性强、抗压能力强、沟通专业有影响力